“前不久，我又亲眼见证了一次友善的力量，公司员工陈石因心脏原因突发疾病，几天内我们员工自发捐款3万多元，解了燃眉之急！”东莞汇川金属家具制造有限公司（以下简称汇川家具）经理袁春介绍，作为谢岗镇建设“友善企业”示范点之一，始终坚持“以人为本”，通过营造和谐友善氛围增强员工归属感，并将友善理念融入企业发展，增强企业社会责任感，尤其是在员工关怀上取得良好效果。

党建+志愿者带动员工热心公益

汇川家具是一家大型港资企业，成立于2000年，主要从事高档仿古灯饰的研发、设计、制造与销售，公司产品畅销欧美等西方国家和地区，并于2006年全面拓展国内市场。该公司现有厂房面积超4万平方米，拥有近800名员工，2018年度销售额约1.2亿元。

袁春介绍，汇川家具秉承 “以质为根，以人为本”之经营理念，积极实施“尊重、公平、团结、敬业”之用人原则，不断营造“互惠互利、双赢导向”之人文环境，目前积极开展了“友善企业”建设。譬如，培训室设有“职工之家”，用于开展各项活动及员工平时娱乐；宣传栏公布了员工行为守则，推广企业文化；形成“以人才为管理核心”的公司特色品牌价值观，开展各项友善文明活动，并每年度评选优秀员工形成榜样力量！

据悉，该公司还建立了以公司党支部牵头、团支部协助、优秀员工积极参与的志愿者服务站。服务站以“乐于奉献、互利互助、团结友爱、共同进步”为宗旨，充分发展党团员优势，对内服务公司，对外服务社会，每年开展谢岗敬老院清洁活动、银瓶山环保清理宣传活动、无偿献血活动等公益友善活动。

建立“四大关怀”加以推广扩大

“以人为本”是汇川的企业文化核心，贯穿到该公司的经营理念和特色品牌中。因此，在打造“友善企业”的过程中，汇川公司着重制定了以节日关怀、健康关怀、员工关怀、员工重大家事关怀四大关怀为主题的企业关爱员工制度。

其中，节日关怀为在中国传统节日（中秋、端午、春节等）公司会统一发放节日礼品或举办相关晚会庆典；健康关怀包括为员工建立个人健康档案，每年安排健康体检，并持续跟进健康状态；员工关怀是每月会采取定期谈心等方式，收集整理员工的建议诉求，让员工有讲心里话的渠道。而员工重大家事，则是对公司员工因本人或家庭成员重大疾病、重大伤害、灾害、员工子女上学困难等原因导致家庭经济发生困难的，公司牵头组织友善关爱自愿捐款帮助员工渡过难关。仅从2017年至今就捐款5次，爱心款达26万元。

袁春表示，接下来对内汇川将把推行友善的经验推广到集团各分部，让全集团企业推行友善企业文化；对外则扩大各类社会友善活动，激发员工更多的社会责任感，推动公司和社区乃至全社会良性互动、共建共享！